加入我们为了共同的公益价值追求,一起努力,共同奋斗!
当前位置:首 页 >加入我们 >人才招聘

乐仁乐助社会创新机构2019年春季招聘

“乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌,团队以“乐仁乐助”为核心理念,以“再生产社会”为核心使命,致力于为社会“生产”优秀的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制,全力打造的一家“智库型、支持型、平台型”的枢纽社会组织。

乐仁乐助公益团队基于共同的公益价值追求,以持续的技术创新为基础,以个人与团队的共同成长为动力,经过七年的发展,已经拥有 100 多名项目主管、技术主管以上人员,以及由 60 多名行业领袖组成的专家团队。

目前,“乐仁乐助社会创新机构”已经发展成为国内较有知名度的,多领域融合,多层级共通,公益行业全链条的综合性服务品牌。其业务层级覆盖:


  • 一线专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务;

  • 二线项目研发、督导、咨询、管理、评估;

  • 三线组织管理咨询诊断与服务产品供给;

  • 四线公益创投及政府招投标项目监管与评估、社会组织孵化器运营;

  • 五线社会创新软件与产品设计;

  • 六线规划评估、媒体运营、知识生产、研究规划等领域。

机构现在运营 50 多个孵化器、服务中心、公益创投平台,“靶向创投、反向孵化、孵化器的孵化器、共享孵化器、公益创客”等成为组织的品牌,每年三种平台直接服务组织近 500 个,服务社区覆盖国内近 40 个城市。

机构社工社区服务包括司法社工、金融社工、医务社工、青少年社工、社会工作项目管理、社区社工等,首创了“公共治理社工”,物业等领域社工的介入取得了丰硕的成果。机构先后获得:


  • 全国社会工作服务示范单位、中国社工百强机构 3 次;

  • 中国最美社工、中国社工领军人才;

  • 首届中国公益慈善项目大赛金奖、中国青年志愿服务大赛金奖;

  • 首届全国优秀专业社会工作服务项目社工二等奖;

  • 江苏省示范性社会组织、江苏省社工领军人才、江苏最美社工;

  • 江苏省最有影响力慈善项目等 30 多项国家级和省级奖项与荣誉。

机构将坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念,未来三年规划中,机构坚持员工为本精神,设立奖励机制,将现有员工的拥有硕士学位与在读硕士比例从 21% 提高到 60% 以上;在未来三年建立内部合伙人体系;完善内部治理体系,真正实现自治委员会、工会代表大会、理事会三元共治体系;机构内部设定清晰职阶体系,分为管理系列、技术系列、研究系列,3 个系列 9 阶 145 级真正规划每个员工的职业生涯。

我们诚邀各位有志于公益与社工事业的有为之士加入我们,此次春招累计招聘各类人员 61 名。具体如下:

01招募要求

1. 具有公益价值追求,热心公益事业,对乐仁乐助的使命与愿景有一定的认可度;

2. 有志愿服务或公益项目参与经历,具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力;

3. 熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础,具有较强的自我学习能力;

4. 有较好的团队意识、责任意识和保密意识;

5. 一线社工及项目助理要求专科及以上学历,项目主管要求本科及以上学历;

6. 社会工作、社会学、心理学、管理学及相关专业毕业;有公益服务经验的,可放宽专业要求;部分事业部特殊要求见招募说明。

02招募说明

1. 一线社工(18 名)

工作地点:无锡、苏州、太仓、杭州、武汉、宁波、昆山、泰州

负责公益创投第三方运营、孵化器、社区服务、青少年服务等项目的执行管理等工作;

负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集;

有社区服务经验和青少年服务经验优先。

2. 项目助理(16 名)

工作地点:无锡、太仓、昆山、武汉、宁波、泰州

负责协助主管开展相关管理工作,协助团队成员获得发展;

负责具体项目的执行规划,主导开展项目具体活动的执行、预演、复盘等;

负责项目阶段性运营总结、优化设计等工作;

有孵化器、公益创投项目工作经验优先。 

3. 项目主管(10 名) 

工作地点:无锡、苏州、昆山、杭州、武汉

负责公益创投第三方运营、孵化器等公益项目管理工作;

负责相关方的沟通、协调、维护、动员;

有社区服务和项目管理经验优先。

4. 项目高级主管(3 名)

工作地点:昆山、苏州

负责团队管理和项目管理;

负责相关方和相关项目的沟通、协调、维护、动员、规划等;

有孵化器、公益创投项目、一线服务项目管理经验优先。

5. 督导(5 名)

工作地点:苏州及各地

负责团队督导
   6. 财务人员(3 名)

工作地点:苏州

负责机构财务工作

7. 研究院研发技术员(4 名)

工作地点:苏州

负责机构研究院项目研发与技术研究报告工作

8. 项目产品经理(1 名)

工作地点:苏州 

项目产品转化与推广工作

9. 媒体运营人员(1 名)

工作地点:昆山

负责机构传播与媒体运作

03职业规划与职业成长

1. 新成员加入乐仁乐助公益团队,可由机构专家团队协助制定个人职业生涯规划,并结合机构发展规划,制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。

2. 新成员加入之初,重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性,新成员个人成长与团队成长的契合性,新成员岗位能力与岗位要求的契合性。

3. 通过考察的团队新成员有三条职业成长路径:

第一、技术岗位;第二、管理岗位;第三、研究岗位。项目类别包括:社工实务项目、公益创投项目、社会组织孵化与培育项目、公益平台运营项目、社会创新项目等。

4. 团队成员个人职业成长可以有 3 个步级、3 个系列、9 个层阶、145 个层级:


  • 基本成长步级:机构内部工作人员,最高可至总干事;

  • 内部创业步级:乐仁乐助内部创业组织负责人(组建团队独立运作“乐仁乐助”旗下的某一项目或机构);

  • 合伙人步级:机构合伙人(组建团队与机构合作运营某一机构)。

04薪酬与福利说明

1. 正式职工福利包括:基本工资、岗位补贴、餐补、通讯补贴、年度考核奖金、五险一金等(具体参照乐仁乐助薪资标准,依据个人岗位职级发放);机构为所有团队成员免费提供住宿、为每一位员工提供内训与外训机会、每年安排员工外出参访一次。

2. 晋升:所有团队成员入职半年后皆可申请竞职,并可跨级竞聘。每年三次竞职,任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、未来成长方向提出相应路径的竞职申请。

3. 试用期:按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的80%;长期实习生可直接申请入职转正,无须试用。

4. 如对机构薪酬福利有其他需求,可向机构工会提报申请;如对个人发展有其他需求,可向机构秘书处提报申请;如对于个人权利主张,可向机构内部自治委员会提出申请。

 

有意加入乐仁乐助公益团队的伙伴,请将个人简历、公益行业履历、学历证书、职业证书、工作经验证明、获奖证书等各项证明材料电子档发送到下方招聘邮箱。   

如应聘无锡区域岗位:

联系电话:13328112882;

招聘邮箱:lezhusw@163.com;

如应聘其他区域岗位:

联系电话:18261526263(魏忠杰);0512—68551021

招聘邮箱:lerenlezhuhr@163.com

1 条记录 1/1 页