加入我们为了共同的公益价值追求,一起努力,共同奋斗!
当前位置:首 页 >加入我们 >人才招聘


乐仁乐助社会创新机构是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌,团队以乐仁乐助为核心理念,以再生产社会为核心使命,致力于为社会生产优秀的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制,全力打造的一家智库型、支持型、平台型的枢纽社会组织。当下,乐仁乐助社会创新机构正在从劳动密集型的社工机构和综合型的枢纽平台,向智力密集型的智库机构转型。

乐仁乐助公益团队基于共同的公益价值追求,以持续的技术创新为基础,以个人与团队的共同成长为动力。机构经过十年的发展,已经发展成为国内较有知名度的,多领域融合,多层级共通,公益行业全链条的综合性服务品牌。其业务层级覆盖:

一线社工:专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务;

二线项目:项目研发、督导、咨询、管理、评估;

三线组织:组织管理咨询诊断与服务产品供给;

四线平台:公益创投及政府招投标项目监管与评估、社会组织孵化器运营;

五线产品:社会创新软件与产品设计;

六线研究:规划评估、媒体运营、知识生产、研究规划等领域;

七线社企:跨界合作纵深平台与社会企业变革。


机构一线专业社工服务包括医务社工、金融社工、物业社工、青少年社工、公共治理社工、社区社工取得了丰硕的成果。机构在多个城市运营孵化器、中心、公益创投平台,靶向创投、反向孵化、孵化器的孵化器、共享孵化器、公益创客成为组织的品牌!每年三种平台直接服务组织近 500 个。机构研发平台、督导平台、创新平台、媒体平台、研究平台等支持类项目覆盖国内 12 个省的 60 多个城市。

机构先后获得:全国社会工作服务示范单位、中国社工百强机构、江苏省示范性社会组织、中国最美社工、中国社工领军人才、中国最美医务社工、江苏省最美社工、首届中国公益慈善项目大赛金奖、中国青年志愿服务大赛金奖、首届全国优秀专业社会工作服务项目二等奖;江苏省优秀社会工作案例一等奖/二等奖、江苏省最有影响力慈善项目等 30 多项国家级和省级奖项与荣誉。

机构将坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念,未来三年规划中,机构坚持员工为本精神,设立奖励机制,将现有员工的拥有硕士学位与在读硕士比例从 21% 提高到 60% 以上;完善内部治理体系,真正实现自治委员会、工会代表大会、理事会三元共治体系;在未来三年建立内部合伙人体系;机构内部设定清晰职阶体系,分为管理系列、技术系列、研究系列,3 个系列 9 145 级真正规划每个员工的职业生涯。

为匹配机构转型需求,我们诚邀各位有志于公益与社工事业的有为之士加入我们,此次春招我们累计招聘各类人员 40 名。具体如下:


01招募要求

1.具有公益价值追求,热心公益事业,对乐仁乐助的使命与愿景有一定的认可度;

2.有志愿服务或公益项目参与经历,具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力;

3.熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础,具有较强的自我学习能力,沟通协调能力,独立拓展业务的能力;

4.有较好的团队意识、责任意识和保密意识;

5.一线社工及项目助理要求专科及以上学历,项目主管要求本科及以上学历;

6.管理学、新闻传播、数据分析、中文、哲学、社会工作、社会学、心理学及相关专业毕业;有公益服务经验的,可放宽专业要求;部分事业部特殊要求见招募说明。

02招募说明

1.一线工作人员(10名)

4196-5775 /月(含五险一金,提供免费住房)

工作地点及人数:苏州地区2名(部分工作地点在全国技术服务点城市)、武汉2名、泰州2名、无锡4名。负责公益创投第三方运营、孵化器、社区服务、青少年服务等项目的执行管理等工作;负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集。

2.项目助理(10名)

4836-6708 /月(含五险一金,提供免费住房)

工作地点及人数:苏州地区4名、武汉2名、无锡4名。负责协助主管开展相关管理工作,协助团队成员获得发展;负责具体项目的执行规划,主导开展项目具体活动的执行、预演、复盘等;负责项目阶段性运营总结、优化设计等工作。

3.项目主管(10名)

6337-8585 /月(含五险一金,提供免费住房)

工作地点及人数:苏州地区4名、杭州2名、武汉1名、泰州1名、无锡2名。负责公益创投第三方运营、孵化器等公益项目管理工作;负责相关方的沟通、协调、维护、动员。

4.项目高级主管(3名)

7180-10458 /月(含五险一金,提供免费住房)

工作地点及人数:苏州地区1名,武汉1名,杭州1名。负责团队管理和项目管理;负责相关方和相关项目的沟通、协调、维护、动员、规划等。

5.研究院研发技术员(2名),兼职督导(若干)

6337-10458 /月(含五险一金,提供免费住房)

工作地点:苏州大区及全国服务技术地点。负责机构研究院项目研发与技术研究报告工作;负责机构远程督导业务与公益培训、公益诊断。

另外,为匹配机构转型需求,机构聘请兼职督导,拥有实务经验的社工专业教师或从业八年以上的社工行业人才(需为中级社工师及以上),均可应聘机构兼职督导,督导按次计费。

6.媒体运营人员(1名)

6337-8585 /月(含五险一金,提供免费住房)

工作地点及人数:苏州地区1名。负责机构传播与媒体运作。

7.协商民主、乡村振兴项目专员(2名)

6337-10458 /月(含五险一金,提供免费住房)

工作地点及人数:苏州地区1名,杭州1名。负责协商民主落地执行、乡村振兴产品研发、乡村社会组织培育体系、乡村振兴学院建设等工作。乡村振兴项目专员负责深入农村开展相关农村社工工作;开展相关农产品设计、包装和销售工作(产业振兴);开展相关农村文化振兴工作;开展相关农村新媒体传播工作。

8.首席品牌官(1名)

7180-10458 /月(含五险一金,提供免费住房)

参与机构重要事项的分析、决策与营运协调,为机构提供全面深入的品牌战略方面的决策和专业支持,创建并梳理品牌标准和体系;负责机构品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施,全面提升机构产品品牌知名度与影响力;根据机构业务发展战略,制定机构品牌推广战略;负责管理和指导机构品牌规划与完善建设;参与机构品牌建设过程工作。

9.会计(1名)

5000-6000 /月(含五险一金)

工作地点及人数:无锡1名。负责机构账务处理及税务申报;会计报表的编制等各项会计工作

10.实习生(若干)

1000-2000 /月(提供免费住房)

工作地点及人数:以苏州为主,由机构统筹调配协助各项目开展工作,实习期需不少于6个月。

注:以上均为税前薪酬(含五险一金,不含绩效奖金),苏州地区免费为有需要的员工提供住宿。无锡及泰州地区岗位薪酬有差异,具体薪酬以面谈为准。

03职业规划与职业成长

1.新成员加入乐仁乐助公益团队,可由机构专家团队协助制定个人职业生涯规划,并结合机构发展规划,制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。

2.新成员加入之初,重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性,新成员个人成长与团队成长的契合性,新成员岗位能力与岗位要求的契合性。

3.通过考察的团队新成员有三条职业成长路径:技术岗位、管理岗位、研究岗位。

4.团队成员个人职业成长可以有 3 个步级、3 个系列、9 个层阶、145 个层级:

基本成长步级:机构内部工作人员,最高可至总干事

内部创业步级:乐仁乐助创业机构负责人(组建团队独立运作乐仁乐助旗下的某一项目或机构)

合伙人步级:机构合伙人(组建团队与机构合作运营某一机构)

04薪酬与福利说明

1.正式职工福利包括:基本工资、岗位补贴、餐补、通讯补贴、年度考核奖金、五险一金等(具体参照乐仁乐助薪资标准,依据个人岗位职级发放);机构为所有团队成员免费提供住宿、为每一位员工提供内训与外训机会、每年安排员工外出参访一次。

2.晋升:所有团队成员入职半年后皆可申请竞职,并可跨级竞聘。每年三次竞职,任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、未来成长方向提出相应路径的竞职申请。

3.试用期:按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的 80%;长期实习生可直接申请入职转正,无须试用。

4.如对机构薪酬福利有其他需求,可向机构工会提报申请;如对个人发展有其他需求,可向机构秘书处提报申请;如对于个人权利主张,可向机构员工自治委员会提出申请。

有意加入乐仁乐助公益团队的伙伴,请将个人简历、公益行业履历、学历证书、职业证书、工作经验证明、获奖证书等各项证明材料电子档发送到下方招聘邮箱。

如应聘无锡区域岗位:

联系电话:13328112882

招聘邮箱:lezhusw@163.com

如应聘泰州区域岗位:

联系方式:18605232805

招聘邮箱:19920109@qq.com

如应聘其他区域岗位:

联系电话:13270972557051268551021

招聘邮箱:lerenlezhuhr@163.com

上一页   1  2 2 条记录 2/2 页