乐仁乐助社会创新机构2019年春季招聘

“乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌，团队以“乐仁乐助”为核心理念，以“再生产社会”为核心使命，致力于为社会“生产”优秀的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制，全力打造的一家“智库型、支持型、平台型”的枢纽社会组织。

乐仁乐助公益团队基于共同的公益价值追求，以持续的技术创新为基础，以个人与团队的共同成长为动力，经过七年的发展，已经拥有 100 多名项目主管、技术主管以上人员，以及由 60 多名行业领袖组成的专家团队。

目前，“乐仁乐助社会创新机构”已经发展成为国内较有知名度的，多领域融合，多层级共通，公益行业全链条的综合性服务品牌。其业务层级覆盖：

• 一线专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务；

• 二线项目研发、督导、咨询、管理、评估；

• 三线组织管理咨询诊断与服务产品供给；

• 四线公益创投及政府招投标项目监管与评估、社会组织孵化器运营；

• 五线社会创新软件与产品设计；

• 六线规划评估、媒体运营、知识生产、研究规划等领域。

机构现在运营 50 多个孵化器、服务中心、公益创投平台，“靶向创投、反向孵化、孵化器的孵化器、共享孵化器、公益创客”等成为组织的品牌，每年三种平台直接服务组织近 500 个，服务社区覆盖国内近 40 个城市。

机构社工社区服务包括司法社工、金融社工、医务社工、青少年社工、社会工作项目管理、社区社工等，首创了“公共治理社工”，物业等领域社工的介入取得了丰硕的成果。机构先后获得：

• 全国社会工作服务示范单位、中国社工百强机构 3 次；

• 中国最美社工、中国社工领军人才；

• 首届中国公益慈善项目大赛金奖、中国青年志愿服务大赛金奖；

• 首届全国优秀专业社会工作服务项目社工二等奖；

• 江苏省示范性社会组织、江苏省社工领军人才、江苏最美社工；

• 江苏省最有影响力慈善项目等 30 多项国家级和省级奖项与荣誉。

机构将坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念，未来三年规划中，机构坚持员工为本精神，设立奖励机制，将现有员工的拥有硕士学位与在读硕士比例从 21% 提高到 60% 以上；在未来三年建立内部合伙人体系；完善内部治理体系，真正实现自治委员会、工会代表大会、理事会三元共治体系；机构内部设定清晰职阶体系，分为管理系列、技术系列、研究系列，3 个系列 9 阶 145 级真正规划每个员工的职业生涯。

我们诚邀各位有志于公益与社工事业的有为之士加入我们，此次春招累计招聘各类人员 61 名。具体如下：

01招募要求

1. 具有公益价值追求，热心公益事业，对乐仁乐助的使命与愿景有一定的认可度；

2. 有志愿服务或公益项目参与经历，具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力；

3. 熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础，具有较强的自我学习能力；

4. 有较好的团队意识、责任意识和保密意识；

5. 一线社工及项目助理要求专科及以上学历，项目主管要求本科及以上学历；

6. 社会工作、社会学、心理学、管理学及相关专业毕业；有公益服务经验的，可放宽专业要求；部分事业部特殊要求见招募说明。

02招募说明

1. 一线社工（18 名）

工作地点：无锡、苏州、太仓、杭州、武汉、宁波、昆山、泰州

负责公益创投第三方运营、孵化器、社区服务、青少年服务等项目的执行管理等工作；

负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集；

有社区服务经验和青少年服务经验优先。

2. 项目助理（16 名）

工作地点：无锡、太仓、昆山、武汉、宁波、泰州

负责协助主管开展相关管理工作，协助团队成员获得发展；

负责具体项目的执行规划，主导开展项目具体活动的执行、预演、复盘等；

负责项目阶段性运营总结、优化设计等工作；

有孵化器、公益创投项目工作经验优先。 

3. 项目主管（10 名） 

工作地点：无锡、苏州、昆山、杭州、武汉

负责公益创投第三方运营、孵化器等公益项目管理工作；

负责相关方的沟通、协调、维护、动员；

有社区服务和项目管理经验优先。

4. 项目高级主管（3 名）

工作地点：昆山、苏州

负责团队管理和项目管理；

负责相关方和相关项目的沟通、协调、维护、动员、规划等；

有孵化器、公益创投项目、一线服务项目管理经验优先。

5. 督导（5 名）

工作地点：苏州及各地

负责团队督导
   6. 财务人员（3 名）

工作地点：苏州

负责机构财务工作

7. 研究院研发技术员（4 名）

工作地点：苏州

负责机构研究院项目研发与技术研究报告工作

8. 项目产品经理（1 名）

工作地点：苏州 

项目产品转化与推广工作

9. 媒体运营人员（1 名）

工作地点：昆山

负责机构传播与媒体运作

03职业规划与职业成长

1. 新成员加入乐仁乐助公益团队，可由机构专家团队协助制定个人职业生涯规划，并结合机构发展规划，制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。

2. 新成员加入之初，重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性，新成员个人成长与团队成长的契合性，新成员岗位能力与岗位要求的契合性。

3. 通过考察的团队新成员有三条职业成长路径：

第一、技术岗位；第二、管理岗位；第三、研究岗位。项目类别包括：社工实务项目、公益创投项目、社会组织孵化与培育项目、公益平台运营项目、社会创新项目等。

4. 团队成员个人职业成长可以有 3 个步级、3 个系列、9 个层阶、145 个层级：

• 基本成长步级：机构内部工作人员，最高可至总干事；

• 内部创业步级：乐仁乐助内部创业组织负责人（组建团队独立运作“乐仁乐助”旗下的某一项目或机构）；

• 合伙人步级：机构合伙人（组建团队与机构合作运营某一机构）。

04薪酬与福利说明

1. 正式职工福利包括：基本工资、岗位补贴、餐补、通讯补贴、年度考核奖金、五险一金等（具体参照乐仁乐助薪资标准，依据个人岗位职级发放）；机构为所有团队成员免费提供住宿、为每一位员工提供内训与外训机会、每年安排员工外出参访一次。

2. 晋升：所有团队成员入职半年后皆可申请竞职，并可跨级竞聘。每年三次竞职，任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、未来成长方向提出相应路径的竞职申请。

3. 试用期：按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的80%；长期实习生可直接申请入职转正，无须试用。

4. 如对机构薪酬福利有其他需求，可向机构工会提报申请；如对个人发展有其他需求，可向机构秘书处提报申请；如对于个人权利主张，可向机构内部自治委员会提出申请。

有意加入乐仁乐助公益团队的伙伴，请将个人简历、公益行业履历、学历证书、职业证书、工作经验证明、获奖证书等各项证明材料电子档发送到下方招聘邮箱。   

如应聘无锡区域岗位：

联系电话：13328112882；

招聘邮箱：lezhusw@163.com；

如应聘其他区域岗位：

联系电话：18261526263（魏忠杰）；0512—68551021

招聘邮箱：lerenlezhuhr@163.com